天博TB基础乐理知识ppt课件ppt

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　　2、会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、读谱知识一、读谱知识3、谱号和谱表、谱号和谱表为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 什么是调式呢，就是众多的的音，有一个是主音，的根据这个主音按一定音程关系，排列起来，这样一个体系叫做调式。简单的说C大调中的C是指这个调式中的稳定因为C，然后将C当作1（大调中的一级音）,构成音阶1234567，这就是C大调的调式音阶，在C大调的音乐中，乐曲是以那7个音位基本音级而构成的。c小调，同样的调式中的稳定因为c，然后把c当作6（小调中的一级音

　　3、），构成音阶6712345，在c小调的音乐中，乐曲是以那7个音位基本音级而构成的。大调的色彩明亮，坚定，小调的色彩，柔和，暗淡。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、五线谱二、五线谱 五线谱是世界各国普遍使用的最完善的记谱法。它可以记录音乐所采用的所有乐音。五线谱最大的优点是以线与间的高低位置来记录乐音的高低，而且每一个位置都只能代表一个固定的音高，读谱时形象生动。我们国家的专业音乐工作者，也都采用五线谱，连民族音乐领域也逐渐过渡到五线谱上来与国际接轨。在音乐的领域里不管你是哪国人，只要拿起同一张五线、的都是同一个调子。可以说五线谱是无国界的，是音乐中的“世界语”。这就是五线谱的优点，要想进入音乐的世界里，我们必须首先学会五线谱，它是我们跨入音乐大门的桥梁。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、五线、线与间、线与间为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、五线谱二、五线谱“上加线”和“下加线”根据音符只需要画一条短线，不需要很长。够表示音符就可以了。在表示“上加间”和“下加间”的时候，不需要再把这个音符上面或下面的线、画出来了。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、五线谱二、五线谱认识音符 我们各自都长得不一样，音符们也各有不同。但是它们大部分基本上都是由三个部分组成的。即“符头”、“符干”、“符尾”。谱例1：为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、五线谱二、五线谱全音符 这个空心的白色音符叫“全音符”。二分音符 它只有全音符的一半长，（它等于全音符1/2的时值）四分音符 它比二分音符又小一半。（它等于全音符1/4的时值）八分音符 它比四分音符还小

　　6、一半。（它等于全音符1/8的时值）十六分音符 它比八分音符还要小一半。（它等于全音符1/16的时值）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、五线谱二、五线谱 我们知道音符是由符头、符干、符尾三个部分我们知道音符是由符头、符干、符尾三个部分组成的。在记谱的时候一般的规则是以五线谱组成的。在记谱的时候一般的规则是以五线谱的第三线为准。在第三线以上的音符，在记谱的第三线为准。在第三线以上的音符，在记谱的时候

　　7、天博TB体育官网入口，符干要朝下，也就是说符头在上，符的时候，符干要朝下，也就是说符头在上，符干朝下。在三线以下的音在记谱的时候符干要干朝下。在三线以下的音在记谱的时候符干要朝上，符头在下。而在第三线上的音符，符干朝上，符头在下。而在第三线上的音符，符干可以自由，朝上朝下都可以，根据前后的音自可以自由，朝上朝下都可以，根据前后的音自由处理由处理为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、五线谱二、五线谱为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益